Причины и последствия отказа руководителя от оффера

3085

Оффер ― это предложение трудоустройства от компании-нанимателя. Обычно в документе перечисляются основные условия приема на должность: зарплата, премии, бонусы, график, испытательный срок, гарантии. 

Оффер ― предшественник трудового договора. Собственник показывает готовность принять руководителя на работу, а кандидат — свое желание занять вакансию.

Однако такой документ не гарантирует трудоустройство соискателя. Он не обладает юридической силой, а рассматривается как информационный документ. В законодательстве РФ официальные трудовые отношения между работодателем и кандидатом начинаются после подписания трудового договора. 

Почему руководители отказываются от офферов

К основным причинам отказа от рабочего предложения относят следующие. 

• Желание «выторговать» более выгодные условия. Руководитель выходит на рынок, получает оффер и предлагает компании, в которой сейчас работает, иные условия сотрудничества. Если работодатель согласится, то управленец в сжатые сроки продвинется по карьерной лестнице.

• Желание понять, насколько текущие знания, умения и навыки востребованы на рынке труда. Если в работе нет проблем, вызовов и особого развития, то руководитель сомневается в своей трудовой ценности. Чтобы развеять сомнения, он активно участвует в собеседованиях, проводит самопрезентации, сопоставляет желаемые и объективные условия. Полученный оффер показывает, что руководитель востребован и что после внезапного (или запланированного) увольнения он не останется без работы. По статистике 80-90% таких «соискателей» остаются на прежнем рабочем месте. Однако их продуктивность резко возрастает ― они больше не сомневаются в своих силах.

• Оффер с более выгодными условиями от другой компании. Соискатели отправляют резюме в разные компании, участвуют параллельно в нескольких собеседованиях. Если руководитель получил сразу несколько предложений, то он выбирает лучший для себя вариант, а от остальных отказывается. Подобное нередко происходит во время многоэтапных согласований. Если на одну должность приходится много собеседований, то где-то на половине пути кандидат может получить устраивающее его предложение от конкурентов.

• Негативный опыт во время интервью. Нередко происходит ситуации, когда кандидат проявляет интерес и к должности, и к компании. Его всё устраивает, но после интервью он отказывается от оффера. Причины многообразны: стресс-интервью, неготовность к проверке на полиграфе, переход на личности, некорректное поведение работодателя.

Последствия отказа от оффера

До подписания трудового договора любая сторона вправе отозвать оффер. Для работодателя это мало чем грозит. Исключение ― если документ содержит подписи сторон и другие признаки трудового договора. 

При отзыве оффера соискатель может обратиться в суд. Если суд увидит в документе признаки трудового договора, то отказ в трудоустройстве расценят незаконным.

Важно помнить, что соискатель, отказываясь от оффера, рискует столкнуться с последствиями, особенно репутационными.

Если причина отказа в том, чтобы «выторговать» себе условия получше, то действительно есть вероятность получить желаемое. Однако это рискованный подход.

1. Работодатель поймет, что конкуренты могут переманить вас более выгодными условиями. В вашей лояльности компании сразу начнут сомневаться. Даже если такого соискателя и примут на работу, ему могут сразу начать искать замену.

2. Есть вероятность, что работодатель просто откажется участвовать в таких обсуждениях. А если вы отклонили оффер от крупной и известной компании, вас могут занести в «черный список» партнерских рекрутинговых агентств.

Хотя оффер и не несет юридических последствий, есть исключения. При получении во время переговоров денежных или других материальных бонусов от нового работодателя, вы должны будете их вернуть. Если работодатель помогал вам с иммиграцией, дело аннулируют.

Как минимизировать репутационные риски

Рекрутеры понимают, что соискатели участвуют в собеседованиях разных компаний. Если вы собираетесь отказаться от оффера (получили предложение получше, хотели убедиться в том, что востребованы на рынке труда), то покажите, что уважаете их время.

• Ответьте на предложение в течение 2-3 рабочих дней, не затягивайте с ответом.

• Не вдавайтесь слишком сильно в подробности. Если вас спросят напрямую о причинах отказа, не говорите, что вас заинтересовало предложение конкурентов и вы собираетесь уйти в другую организацию. Скажите, что в этой компании условия были отличными, однако сейчас вы заинтересованы несколько в другом.

• Письменно или при телефонном звонке поблагодарите работодателя за предложение, лаконично объясните причину отказа. Желательно провести разговор лично или по телефону. Не рекомендуется ограничиваться только электронной почтой.

• Если вы знаете специалиста, который подошел бы на ваше место, порекомендуйте его.

• После созвона отправьте компании e-mail с подтверждением своих намерений. Также оставьте отзыв с благодарностью HR-специалисту.

Не всегда полезно идти в ва-банк, желая «выторговать» для себя условия получше. Иногда бывает оптимальнее выбрать планомерное продвижение по карьерной лестнице через повышение квалификации, постоянное обучение, улучшение навыков, закрытие важных для фирмы задач. 

Ваша реальная польза для бизнеса принесет плоды в долгосрочной перспективе и обеспечит вам отличную репутацию. 

Перед началом сотрудничества  с агентством StaffRecruitment мы детально расспрашивает клиентов о желаниях и видении будущей должности. Именно понимание цели и направления движения к ней дает успешный старт для эффективного трудоустройства.