г. Москва, Земляной вал, д.8
с 10:00 до 19:00 Пн-Пт
+7 495 545-41-27
г. Москва, Земляной вал, д.8
с 10:00 до 19:00 Пн-Пт
+7 495 545-41-27

Способы проверки руководителя на пути к должности

220
Способы проверки руководителя на пути к должности

Кандидаты на управленческие позиции проходят через множество проверок. И чем выше потенциальная должность, тем тщательнее анализ. В крупных корпорациях соискатели даже могут проходить детектор лжи.

Оценка службой безопасности имеет весомое значение для итогового решения, однако последнее слово остается за собственником компании. Ценный сотрудник с большим опытом и полезными навыками вероятнее всего получит должность в организации.

Существует много способов для анализа потенциального руководителя. Каждая уважающая себя компания изучает личную историю соискателя, его репутацию и рекомендации бывших работодателей, оценивает проблемы с законом и связанные с человеком скандалы. 

Дополнительные и более тщательные проверки начинаются, когда у кандидата находят какие-либо нестыковки в фактах. Если руководитель умалчивает о незначительных деталях, то какая информация может скрываться в масштабных проектах. 

Поэтому при написании резюме и во время собеседования лучше предоставлять правдивую информацию. Помните, что на любую ситуацию можно смотреть с двух сторон. Выбирайте ту, которая показывает ваши реальные преимущества. 

Как проходит тестирование на детекторе лжи

Полиграф ― надежное средство проверки соискателя. Обмануть его крайне сложно. Детектор лжи используют для выявления у потенциального сотрудника эпизодов промышленного шпионажа, мошеннических схем, сговора с конкурентами.

Насильно проходить полиграф никто не обязан, однако отказ вероятнее всего повлечет отрицательный ответ работодателя насчет найма.

Результаты проверки бывают неточными, ведь большую роль играет человеческий фактор. Проверяющий должен уметь правильно оценивать сигналы полиграфа. Волнующийся кандидат также может внести «помехи» в итоговые данные. 

Имеет смысл подготовиться к прохождению детектора лжи. Проработайте возможные вопросы, научитесь владеть собой и своими эмоциями, чтобы отвечать спокойно, честно и долго не раздумывая над ответами. 

Информация о кандидате, которую изучают 

Проверки руководителя вполне объяснимы, ведь управленец отвечает за миллионные обороты и репутацию компании на рынке. Во избежание глобальных проблем и устранения негативных последствий работодатели заранее перестраховываются тщательным анализом кандидата.

На следующие сведения безопасники и рекрутеры обращают особое внимание.

  • Присвоение ресурсов организации, махинации.

Эпизоды финансовых махинаций, сомнительные обвинения со стороны предыдущего нанимателя повлекут лишь отказ со стороны работодателя. Это касается и тех  кандидатов, кого несправедливо обвинили в присвоении ресурсов компании и кто не смог доказать свою невиновность.

Уличенные в промышленном шпионаже лица не получат работу даже в малом бизнесе.

Если говорить о более простых финансовых проверках, то анализ истории долгов, сравнение размера платежей с официальным доходом соискателя может провести даже рекрутер. 

Богатая кредитная история без просрочек платежей воспринимается работодателями положительно. Ответственное отношение к выплатам долгов ― важный признак надежности кандидата.

  • Процедура банкротства.

Федеральный закон запрещает сотрудникам, которые проходили процедуру банкротства, занимать высокие позиции от 3 до 10 лет в зависимости от обстоятельств.

Способы проверки руководителя на пути к должности

  • Базы данных.

Служба безопасности проверяет открытые и закрытые источники. Открытыми источниками часто пользуются службы отбора персонала небольших организаций.

Через госреестры человека может проверить даже обычный гражданин: данные ГИБДД и ФССП, записи ФНС. Этих сведений достаточно, чтобы выявить неблагонадежного соискателя.

Если полученные через реестры данные вызывают сомнения, будет проводится более глубокий анализ. Проверка упоминаний из новостных каналов, мониторинг соцсетей, родственных связей на наличие судимостей. 

  • Рекомендации.

Наличие грамотно составленного рекомендательного письма — однозначное преимущество соискателя при трудоустройстве. 

Такие характеристики особенно помогают, если потенциальный работодатель заинтересован в кандидатуре из конкретной фирмы. Анализ рекомендаций происходит на поздней стадии приема на работу.

  • Проблемы с законом.

Проводится анализ о возможных административных и уголовных нарушениях соискателя. Проверяется не только личная информация кандидата. 

Безопасники подробно рассматривают историю компании, в которой работал соискатель. Финансовые махинации учредителя заставят сотрудников службы безопасности более тщательно изучать претендента на должность.

Безопасники выявляет ваш круг интересов, анализируя информацию в социальных сетях или профильных сообществах, вашу лояльность к прежним нанимателям. Наличие проблем с алкоголем или психические отклонения также будут причинами отказа. 

Триггеры в резюме 

Каждая проверка начинается с анализа резюме. Сомнительная информация, указанная в документе, даст повод рекрутеру задавать вам большое количество дополнительных вопросов на собеседовании, проводить тестирования, кейс-интервью. 

И это при условии, что вы действительно имеете конкурентное преимущество среди всех претендентов. В противном случае, рассмотрение вашей кандидатуры отложат в долгий ящик. 

HR-специалисты внимательно изучают следующие аспекты.

  • Карьерные достижения. Особое внимание уделяется фактическим данным, выраженным в цифровом эквиваленте. Также для подтверждения информации рекрутеры часто обращаются к бывшим коллегам и работодателям кандидата.
  • Причины ухода. HR-специалистам важно знать причину вашего увольнения. Важно подготовиться к этому вопросу, чтобы грамотно показать готовность к покорению новых карьерных высот и при этом не очернить прошлого работодателя. 
  • Опыт работы, его качество. Соискатель, который на протяжении своей карьеры увеличивал зону ответственности, брал на себя выполнение более сложных задач, предлагал эффективные методики управления или получения прибыли, с большей вероятностью получит должность.
  • Стиль управления. Управлять рабочими процессами можно по-разному. Способы общения с подчиненными многое говорят об эффективности кандидата.

Способы проверки руководителя на пути к должности

Важность репутации для руководителя 

Хорошая репутация управленца ― залог успешного карьерного роста. Она способствует продвижению, расширению обязанностей и ответственности за новые направления, а также знакомству с полезными людьми. 

Ровно обратная ситуация, когда топ-менеджер прямо или косвенно замешан в скандалах, финансовых махинациях или других сомнительных делах. Довольно сложно разубедить в своей невиновности потенциального работодателя и службу безопасности компании. 

Для этого даже может понадобиться помощь профильных специалистов, которые работают с репутацией. Также стоит учитывать, что проведение подобных мероприятий занимает немалое количество времени. 

NEW

Помощь в трудоустройстве для руководителей

Оставьте заявку и узнайте об услуге содействия в поиске работы